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    【民企党建】党建遇上“家”文化——上海文依电气股份有限公司党建巡礼

    来源:www.weyer.com.cn    发布于:2018/10/26 9:48:26    点击量:

    上海文依电气股份有限公司,现有员工350余人,是国内电缆防水接头、软管、软管接头、拖链等产品生产和供应商中的领先者。公司先后被评为上海市“明星企业”、“文明单位”、“上海市高新技术企业”和上海市“科技小巨人企业”等荣誉称号,并连续多年被上海市工商局评为“守合同、重信用”AAA级单位。与此同时,文依产品也被评为“上海市名牌产品”,文依商标被评为“上海市著名商标”。

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    党建如何融入到企业发展中?中共上海文依电气股份有限公司联合支部委员会,选择用“家”文化来助力。为把党建工作有效融入企业各项工作之中,近年来,文依大胆尝试“党建+‘家’文化”模式,让党建和“家”文化成为企业健康发展的助推器。

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    党建服务落地,感受“家”文化

     

    “爸爸,今天可以陪我玩一天吗?”


    “妈妈,可以陪我吃顿饭吗?”……


    暑期来临,不少孩子渴望父母的陪伴,然而父母依然需要坚守在岗位上。而在文依电气却格外热闹,十多位小朋友可以在公司里玩耍、学习。


    原来,在文依电气,一线员工的子女,大多都是外地留守儿童,平时在家乡求学,由老人照顾。到了暑期,孩子们纷纷来到父母身边过暑假。可是父母工作繁忙,没有时间陪伴子女,这些孩子,只能在出租屋里看电视、做作业、玩手机。


    文依电气党支部在和员工交流时发现了这个问题,从2017年暑假开始,党支部就为一线员工的子女准备了暑期员工子女关爱活动。活动内容包括DIY手工活动、画画课、运动、舞蹈、烘焙、上海知名景点游玩等项目,党支部希望让孩子们感受到不一样的暑期生活,让父母能减少对孩子的愧疚,获得些许安慰。

     

    “爸妈对我说”环节中,党支部与行政人事部成员事先在车间拍摄了员工现场作业的视频,视频中,父母边工作,边对孩子吐露心声:“爸妈的辛苦付出,只是希望你们能好好学习,有个好的学习环境和生活环境,再多的辛苦和付出,爸妈都觉得值得……”“希望你能在家听爷爷奶奶的话,能适当的帮助爷爷奶奶做点家务,只有爷爷奶奶身体健康,爸妈才可以安心的工作,赚更多的钱让你们读大学……”

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    面对父母在工厂车间现场繁忙作业、辛勤工作的画面,小朋友们纷纷发出感慨:“原来,爸爸妈妈的工作这么辛苦啊!”有的孩子看着视频,直接在会场大声的喊:妈妈,我一定会听奶奶话的,我会帮奶奶做家务的!

    活动中,党支部还特意安排手工面点环节,让孩子们亲手为父母包饺子、馄饨,并在食堂现场烹煮后端给自己的父母,让父母能感受到孩子们的爱。

    一系列的暑期关爱活动,让公司员工感受到了文依满满的爱,像家一般的关怀。员工在感谢公司的同时,也对公司党支部给予了很高的评价。

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    文依电气联合党支部,有正式党员7名,预备党员1名,流动党员3名,入党积极分子22名。党员人数并不多,但是力量不小。党支部书记董惠芬表示,党支部成立以来,所有党建工作的开展,始终围绕着“家”文化展开。就像企业名“文依”,党建工作要让“文”化聚人,“文”化凝人,让员工“依”靠公司,让员工的家人“依”赖公司,真正实现文依一家亲。

    近年来,文依电气党支部还举办了老员工谈心活动。看似普通的一个活动,却收获了意想不到的结果。党支部成员带着真挚的态度主动约请老员工交流思想、工作动态,亲耳聆听员工的批评和建议,同时也关心员工的生活现状,并对困难员工给予物资帮助。在谈心的过程中,党组织与公司领导发现了不少员工的生活困难和工作问题,同时也从员工处征集到了不少对于公司发展的合理化建议。了解到员工对食堂的一些“吐槽”后,党支部会同工会立即联络食堂供应商,迅速改善了食堂的伙食品质。另外,针对老员工提出培训力度不够的意见,文依电气引进培训课程,提升员工的各项素质。

     

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    发挥先锋作用,打造“上海制造”

     

    上海文依电气股份有限公司董事长、党员陈兵看来,党建与经济绝非“两张皮”。文依电气利用“家”文化,切实融合党建与公司发展。

     

    疾驰的高铁、环保的新能源汽车、高精尖的航空航天设备……这些先进制造业的产品,都离不开电气连接与保护系统。这个系统包含软管、电缆接头等,将电气产品中不同导体连接在一起。二十多年前,这些产品鲜有国产。

     

    陈兵,一开始做的就是进口代理的生意。他把欧洲生产的产品运回国内销售,生意一度特别好。有一次,他的客户提醒他,你为何不自己生产,难道中国就造不出这些零部件了吗?于是,2002年起,陈兵购置了一台注塑机,从一个小作坊开始了漫漫国产路。经过19年的艰苦奋斗,文依电气已成为国内电缆防水接头等产品的领军企业。

     

     微信图片_20181026093158.jpg“企业的核心竞争力表现在研发创新方面,文依现在和未来,都特别注重研发,这是文依跨越式发展,保持行业领跑的发展之本。”陈兵这样说到。身为企业业主,陈兵认真学习和体会中央的“十三五”精神,倡导国家节能减排以及工业4.0规划,积极带动企业创新,树立“创造最完美的电气连接与保护系统”的企业愿景,优化管理方针,在他的带领下,企业的销售总额逐年递增。

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    在市场竞争日趋激烈的大背景下,文依电气全面实施“用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用制度保障人才”的人才战略,集聚了一大批从事机械、数控设备、产品研发、软件开发等领域的人才。

     

    公司现有的350名员工中,高级管理人员有20人,专业技术团队人员71人。每年投入的研发经费超过销售收入的5%。凭借对研发工作的重视,使得公司研发实力在国内行业中处于领先的地位。2017年,文依公司被评为浦东新区企业研发机构。

     

    在文依党支部的引领下,公司管理层对于先进技术的渴求与钻研从不停歇,文依电气在打造“上海制造”之路上一路奋进。2017年,公司销售额突破2亿元,缴纳税收超过2000万。未来的路上,文依电气也将会技术引领企业发展,党建促进企业发展,真正实现党建与企业共发展。

     

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